Despido en represalia por demandar un accidente laboral: Corte de Apelaciones de Santiago, Rol 1.729-2025

Qué pasó

Una operaria de producción sufrió un accidente el 27 de junio de 2023. El 26 de julio de ese año demandó a su empleadora, Walmart Chile Alimentos y Servicios Limitada, por indemnización de perjuicios ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. La demanda fue notificada a la empresa el 8 de agosto, el juicio se preparó el 20 de septiembre y el 28 de septiembre de 2023 la trabajadora fue despedida por necesidades de la empresa.

Ella presentó una denuncia de tutela laboral con ocasión del despido. El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago la acogió el 26 de abril de 2025: estimó que había indicios de vulneración de la garantía de indemnidad y que la empresa no justificó el despido, porque la carta no cumplía el estándar de fundamentación del artículo 162 del Código del Trabajo.

Qué decidió la Corte de Apelaciones

La empresa recurrió de nulidad alegando que no se valoró un testimonio sobre reorganización de plantas, baja de ventas y automatización, y que era ilógico concluir que conocía el juicio por accidente, ya que no había comparecido en él. La Duodécima Sala rechazó ambas causales.

Sobre la prueba omitida, la Corte razonó que esos hechos debían constar en la carta de despido, que el tribunal consideró vaga y genérica, de modo que un testimonio posterior no podía suplir ese defecto. Sobre el conocimiento del juicio, el tribunal de base lo dio por acreditado con la notificación válida de la demanda, practicada por un ministro de fe en el mismo domicilio de la empresa. Así quedó firme la condena.

Qué significa para ti

La garantía de indemnidad protege a quien reclama o demanda a su empleador frente a represalias. Este fallo muestra que, si te despiden poco después de que tu empleador fue notificado de tu demanda, y la carta de despido no explica bien los hechos, puedes tener una acción de tutela con indemnizaciones adicionales.

Ojo: es el criterio de una Corte de Apelaciones en un caso concreto, revisado por la vía limitada del recurso de nulidad. El resultado se apoyó en una secuencia de fechas muy cercana y en una carta de despido deficiente. Otros casos, con una causal bien fundada o con hechos distintos, pueden terminar de otra forma.

• Guarda las fechas de tu reclamo o demanda y de su notificación al empleador.
• Conserva la carta de despido: su contenido limita lo que el empleador puede probar.
• Consulta pronto: la denuncia de tutela por despido debe presentarse dentro de 60 días desde la separación (art. 489 del Código del Trabajo).

Preguntas frecuentes