Carta de despido enviada al domicilio que informó la trabajadora: Corte Suprema, Rol 37.533-2024

Qué pasó

Una supervisora de logística trabajó desde abril de 2018 para una empresa. Su contrato indicaba un domicilio en la comuna de Independencia, pero el 31 de julio de 2022 ella informó por correo electrónico una nueva dirección en la misma comuna, que también consignó en una licencia médica. El 9 de agosto de 2022 fue despedida por causales del artículo 160 del Código del Trabajo y la carta certificada se envió a esa nueva dirección.

Ella demandó por despido injustificado, entre otras pretensiones, y sostuvo que la carta debía enviarse al domicilio del contrato, por lo que el empleador no podía probar los hechos del despido. El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, el 30 de junio de 2023, rechazó el despido injustificado, aunque acogió la nulidad del despido y el pago de feriado. La Corte de Apelaciones de Santiago (Rol Laboral-Cobranza 2.428-2023), el 9 de julio de 2024, rechazó los recursos de nulidad de ambas partes. El rechazo del recurso de la empresa contra la condena por nulidad del despido tuvo el voto en contra de una ministra.

Qué decidió la Corte Suprema

La Cuarta Sala rechazó la unificación de jurisprudencia. Recordó que este recurso exige que, frente a hechos sustancialmente iguales, existan interpretaciones jurídicas distintas. Los fallos que ofreció la trabajadora se referían a despidos verbales, cartas no enviadas, enviadas a direcciones incompletas o inexistentes, o sin hechos que fundaran la causal, situaciones distintas de la de autos.

En cambio, los jueces del fondo habían razonado que la propia trabajadora informó su nuevo domicilio antes del despido y que el empleador, de buena fe, remitió la carta a la última dirección conocida, por lo que las formalidades del artículo 162 tenían un sentido sustancial de debido proceso y se cumplieron. Al no haber contradicción que resolver, ese criterio quedó firme.

Qué significa para ti

Si cambiaste de domicilio y se lo informaste a tu empleador, este caso muestra que la carta de despido enviada a esa nueva dirección puede considerarse bien remitida, aunque no sea la del contrato. Por eso conviene mantener tus datos actualizados y revisar la correspondencia en la dirección que entregaste.

Ojo: la Corte Suprema no fijó una regla general sobre el domicilio de la carta; solo concluyó que no había fallos comparables para unificar. Existen sentencias de la propia Corte que declararon injustificado el despido cuando la carta se envió a un domicilio distinto del contrato o no se envió, aunque con hechos diferentes. Cada caso depende de la prueba.

• Informa por escrito cualquier cambio de domicilio y guarda el respaldo.
• Revisa la carta: causal, hechos y estado de tus cotizaciones.
• Si te despiden, cuenta desde la separación el plazo legal para demandar.

Preguntas frecuentes