La empresa responde por el accidente que causa su trabajador en funciones: Corte Suprema, Rol 40.101-2026

Qué pasó

En diciembre de 2018, un hombre que conducía su motocicleta fue chocado por detrás por otra motocicleta, conducida por un trabajador de una empresa. El accidente le provocó fracturas en el codo y la muñeca izquierdos, calificadas de pronóstico médico legal grave, y limitaciones en su vida diaria. Demandó al conductor y a su empleadora ante el 22° Juzgado Civil de Santiago.

El juzgado, el 24 de marzo de 2023, rechazó la falta de legitimación pasiva de la empresa y condenó a ambos a pagar $10.000.000 por daño moral, en forma simplemente conjunta. La Corte de Apelaciones de Santiago, el 18 de junio de 2026, agregó $3.752.000 por los daños de la motocicleta, fijó el daño moral en $6.000.000 y dispuso que ambos demandados respondieran en forma concurrente o in solidum.

Qué decidieron los tribunales

La Corte de Apelaciones explicó que los artículos 2320 y 2322 del Código Civil presumen la culpa del empresario por los hechos de sus dependientes cuando existe relación de dependencia, el daño ocurre en el ejercicio de sus funciones y el dependiente comete un cuasidelito. Aquí, el trabajador estaba en horario laboral cumpliendo encargos, y la empresa no probó que con su autoridad y cuidado no pudo evitar el hecho.

La Corte Suprema declaró inadmisible la casación en la forma y rechazó la de fondo. Señaló que el recurso no citó el artículo 2329 del Código Civil, que los hechos fijados eran inamovibles y que el régimen especial de la Ley N° 18.290 no excluye la responsabilidad extracontractual común por el hecho propio del conductor y por el hecho ajeno respecto del empleador. Validó la condena in solidum, porque cada demandado tenía un fundamento autónomo de responsabilidad por el mismo daño.

Qué significa para ti

Si te choca alguien que estaba trabajando, por ejemplo haciendo despachos o trámites para su empleador, este fallo indica que puedes demandar también a la empresa por el hecho de su dependiente, aun cuando no se le atribuya la calidad de conductora o dueña del vehículo. En este caso, la víctima podía exigir el total a cualquiera de los dos condenados.

Ojo: es una resolución que rechazó recursos por defectos de formulación y por discutir hechos ya fijados, no una doctrina nueva. La responsabilidad de la empresa dependió de que se probara la relación laboral y que el choque ocurrió en horario de trabajo y cumpliendo encargos. Además, las acciones por accidentes tienen plazos de prescripción que conviene revisar pronto.

• Anota la identidad del conductor y pregunta para quién trabajaba.
• Guarda el parte policial, los informes médicos y los presupuestos de reparación.
• Reúne prueba de que el conductor cumplía funciones laborales al momento del choque.

Preguntas frecuentes