Cambio legal. Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley N° 21.561, .
Ley 21.561: la jornada ordinaria baja a 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026
La Ley 21.561, publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023, reduce gradualmente la jornada ordinaria máxima: 44 horas semanales al primer año, 42 al tercer año y 40 al quinto año desde su publicación. Por eso, desde el 26 de abril de 2026 el límite general es de 42 horas, y bajará a 40 el 26 de abril de 2028. La ley prohíbe que la reducción disminuya tu remuneración.
Lo esencial
- La Ley 21.561 se publicó en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023 y modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral.
- La rebaja es gradual: 44 horas al primer año, 42 al tercer año y 40 al quinto año, contados desde su publicación (artículo primero transitorio).
- La aplicación de la ley en ninguna circunstancia puede representar una disminución de las remuneraciones (artículo primero transitorio).
- La rebaja se entiende incorporada a los contratos y reglamentos internos por el solo ministerio de la ley (artículo segundo transitorio).
- A falta de acuerdo, el empleador debe reducir la jornada en forma proporcional entre los distintos días de trabajo (artículo tercero transitorio).
Qué cambió
La Ley 21.561 modificó el artículo 22 del Código del Trabajo para fijar la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales, pero esa meta se alcanza por etapas. Según su artículo primero transitorio, las horas de trabajo se reducen a 44 al primer año, a 42 al tercer año y a 40 al quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial, que ocurrió el 26 de abril de 2023.
En consecuencia, el límite fue de 44 horas desde el 26 de abril de 2024 y es de 42 horas desde el 26 de abril de 2026. La última etapa, de 40 horas, corresponde al 26 de abril de 2028.
Cómo se aplica la rebaja
No necesitas firmar un anexo para que la rebaja te beneficie: la ley dispone que se entiende incorporada a los contratos individuales, instrumentos colectivos y reglamentos internos por el solo ministerio de la ley. La adecuación de la jornada diaria debe hacerse de común acuerdo entre las partes o a través del sindicato; si no hay acuerdo, el empleador debe reducir el término de la jornada en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, según la distribución semanal.
La regla más importante para ti es que la aplicación de la ley en ninguna circunstancia puede representar una disminución de tus remuneraciones. Algunas normas de la ley se aplican recién al quinto año, como la posibilidad general de distribuir la jornada en cuatro días y la reducción de jornada de quienes se rigen por el artículo 26 del Código del Trabajo.
Qué significa para ti
Si trabajas con jornada completa y tu contrato decía 44 horas, desde el 26 de abril de 2026 tu jornada ordinaria no puede superar las 42 horas semanales, con el mismo sueldo. Las horas que se trabajen sobre ese límite son horas extraordinarias y deben pactarse y pagarse como tales.
Ten presente que la ley excluye de la limitación de jornada a gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y a quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata, según el artículo 22 del Código del Trabajo, y que hay regímenes especiales con reglas propias. Si tu empleador redujo tu sueldo o no ajustó tu horario, puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo.
- Revisa tu contrato y tu horario real desde abril de 2026.
- Compara tus liquidaciones de sueldo antes y después del cambio.
- Registra las horas que trabajas sobre las 42 semanales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas es la jornada laboral en Chile en 2026?
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima general es de 42 horas semanales, por aplicación del artículo primero transitorio de la Ley 21.561, que fija esa rebaja al tercer año desde su publicación (26 de abril de 2023).
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El artículo primero transitorio de la Ley 21.561 dispone que su aplicación en ninguna circunstancia puede representar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores beneficiados. Si te bajaron el sueldo por la rebaja de jornada, puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo.
¿Cuándo llega la jornada de 40 horas?
Al quinto año desde la publicación de la ley, es decir, el 26 de abril de 2028. En esa misma etapa se aplican otras normas, como la posibilidad general de distribuir la jornada en cuatro días.
¿Necesito firmar un anexo de contrato para que se aplique?
No. La rebaja se entiende incorporada a los contratos y reglamentos internos por el solo ministerio de la ley. Si no hay acuerdo sobre el nuevo horario, el empleador debe reducir la jornada en forma proporcional entre los días de trabajo.
Fuentes oficiales
- Ley N° 21.561, Biblioteca del Congreso Nacional (LeyChile)
- Ley N° 21.561, texto oficial en formato XML (LeyChile)
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